„Chiar si cea mai puternica fiinta umana are o sfera limitata a puterii. Adu-o in afara sferei sale si introdu-o in propria-ti sfera, iar puterea i se va risipi. Nu te uita fix in ochii adversarului – te-ar putea hipnotiza. Nu te uita insistent la sabia lui – te-ar putea intimida. Nu te concentra deloc asupra adversarului tau – ti-ar putea absorbi energia. Esenta antrenamentului este sa-ti aduci complet adversarul in sfera ta. Dupa care, poti sta unde vrei.”
Morihei Ueshiba
The Samurai este, mai inainte de orice, o stare de spirit, pe care vom incerca sa o cream, sa o receptam, sa o transmitem mai departe. Este un spatiu care promoveaza verticalitatea, valoarea, determinarea in a atinge perfectiunea. Calea Samuraiului este o permanenta escaladare a perfectiunii.
Intr-o ordine mai pragmatica a lucrurilor, The Samurai este un Business Jobs website, care pune in legatura angajatorii cu acei candidati care isi doresc performanta si au “what it takes” pentru a performa.
The Samurai nu este si nu isi doreste sa devina un „alt site de job-uri”. Este si va ramane un serviciu de nisa, elegant si distinct.
The Samurai beneficiaza de experienta publicatiilor de business ale grupului si ofera posibilitatea advertizarii cross-media a job-urilor, imbinand mediul online cu cel offline.
Serviciile de headhunting pe care le ofera The Samurai sunt dedicate pozitiilor de top management, si nu vom da curs solicitarilor decat in mod extrem de selectiv.
Credem ca relatia bazata pe incredere si respect reciproc construita de grupul nostru cu persoanele de la conducerea marilor corporatii ne permite sa avem o cunoastere rafinata a profilului profesional si personal al acestora, si putem anticipa acel “perfect match” intre companie si manager, precum si momentul potrivit pe curba relatiei dintre manager si actualul angajator, astfel incat schimbarea sa fie lina pentru toate partile implicate. Este un tip de cunoastere care depaseste cu mult nivelul la care companiile de executive search relationeaza cu candidatii, intr-un interviu de o ora, si aceasta cunoastere nu rezulta in urma primirii unui CV. Este rezultatul anilor de colaborare profesionala si relationare informala cu managerii de top, precum si cu companiile pentru care lucreaza.
